Just M.A.K.E. it!

„Ich habe nicht eine Sekunde meines Lebens an diesem Beruf gezweifelt. Denn er hat mir alles gegeben, was ein Mensch sich wünschen kann: Erfüllung, Spannung, Abenteuer, Glück, Abwechslung, Erfolgserlebnisse, Anerkennung und Wohlstand.“

In seinem Buch „55 Gründe Ingenieur zu werden“, eröffnet Ekkehard D. Schulz mit einer Liebeserklärung zum Ingenieursberuf. Tatsächlich bietet der Ingenieursberuf einem viele Möglichkeiten und Wege seine Karriere zu gestalten. Als Ingenieur:in bist du gefragter Experte auf dem Arbeitsmarkt. Der Ingenieur ist zudem nicht nur ein technischer Beruf, sondern auch ein kreativer. Seit Leonardo da Vinci ist bekannt, dass das Ingenieurswesen auch eng mit den Künsten verbunden ist. Nicht selten wirken technische Zeichnungen und Konstruktionsskizzen wie kleine Kunstwerke. Als Ingenieur:in gibt es zahlreiche Möglichkeiten seinen Beruf auszuleben und Karriere zu machen. So kann man als Ingenieur:in einer fachlichen Karriere nachgehen und sich auf Autos, Züge, Flugzeuge, Raketen oder Alltagsgegenstände spezialisieren. Oder es wird eine disziplinäre Karriere angestrebt, die zur Führungskraft und ins Management führt. Der Ingenieursberuf ist vielfältig und bietet viele Möglichkeiten weitergeführt zu werden.

Erfolgreich als Ingenieur:in ist man aber erst dann, wenn man für sich den richtigen Umgang mit dem Beruf und den für sich passenden Karriereweg gefunden hat. Das allein kann schon eine Herausforderung sein. Genauso können sich bei der Umsetzung deiner Karriereplanung Schwierigkeiten ergeben. Ein Karriere-Coaching kann dir als Ingenieur:in Orientierung bieten und dir die richtigen Fähigkeiten, Instrumente und Kenntnisse in die Hand geben, um aufkommende Hindernisse zu beseitigen.

In diesem Artikel stelle ich dir vor, was Karriere-Coaching ist und wie du davon profitieren kannst. Ich stelle dir mein Coachsulting-Programm vor, mit dem du als Ingenieure deine Karriere so umsetzen kannst, wie es für dich richtig ist.

Was ist Karriere-Coaching grundsätzlich?

Karriere-Coaching ist ein persönlicher und strukturierter Prozess, der darauf abzielt, Einzelpersonen bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Strategien zu unterstützen, um berufliche Herausforderungen effektiv zu bewältigen. Hierbei kann es darum gehen Klarheit in Karriereentscheidungen zu bringen, neue Karrierewege zu erkennen oder seine Karriereziele zu erreichen. Beispielsweise ist es bei vielen Ingenieuren so, dass sie nach einer gewissen Zeit als Ingenieur:in den Weg zur Führungskraft antreten wollen. Ein Ingenieurs-Studium bereitet jedoch nicht unbedingt auf die Rolle als Führungskraft vor. So kann es sein, dass Ingenieure, die zur Führungskraft befördert worden sind, die Fähigkeiten und Kenntnisse fehlen, um ein Team effektiv zu leiten. Anders wiederum ist der Weg nach oben schwer umkämpft. Wer Ambitionen hegt Führungskraft zu werden oder noch weiter im Management aufzusteigen, braucht im Vorfeld bereits entscheidende Soft Skills und weitere wichtige Fähigkeiten und Eigenschaften, auf die wir nachher noch genauer eingehen. Für solche Ziele und Gegebenheiten ist ein Karriere-Coaching gut geeignet. Es bietet die nötigen Werkzeuge, um berufliche Ziele zu erreichen und gleichzeitig ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen.

Bei einem Coaching handelt es sich dabei um eine Partnerschaft zwischen Coach und Klient in einem kreativen und anregenden Prozess, der den Klienten inspiriert, sein persönliches und berufliches Potenzial zu entfalten und zu maximieren. Dabei gleicht ein Coaching einer zweiseitigen Bewerbung. Nicht nur der Klient sucht sich den Coach aus, es ist, bei mir zumindest, auch andersherum. Auch für mich als Coach muss Sympathie und Respekt für ein Karriere-Coaching gegeben sein.

Coaching oder lieber Coachsulting?

Der Begriff „Coaching“ ist in den letzten Jahren ziemlich gewuchert. Kaum jemand hat eine klare Vorstellung davon, was Coaching wirklich ist und was Coaching von Beratung, Training oder Consulting unterscheidet. Das Coaching konzentriert sich darauf, die Selbstreflexion des Klienten zu fördern und ihn zu seinen eigenen Erkenntnissen zu führen. Der Coach hält sich dabei mit seinen Meinungen, Ratschlägen und Kenntnissen zurück. Er hilft dem Klienten, seine eigenen Lösungen zu finden.

Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass gerade im Karriere-Coaching meine Klienten nicht nur von mir gecoacht werden wollen, sondern sich auch ganz konkrete Antworten auf ihre Fragen wünschen und darüber hinaus auch Wissen vermittelt bekommen wollen. Coaching gibt es selten in Reinform, meistens fließen Elemente anderer Beratungsformen mit ins Coaching ein. So wie beispielsweise bei mir. In meinen „1 zu 1“ coache ich die Ingenieure und helfen ihnen Klarheit über ihre Vision, Werte, Ziele und Entscheidungen zu erlangen. Gleichzeitig, wenn Klarheit und Orientierung erreicht wurde, vermittele ich Tools, Wissen und Fähigkeiten, damit meine Ingenieure nun auch ihre Ziele erreichen.

Diesen Ansatz nenne ich Coachsulting. Also eine Mischung aus den Beratungsformen „Coaching“ und „Consulting“. Mein Coachsulting-Ansatz geht so weit, dass sich meine Klienten auch zwischen und nach den „1 zu 1“-Sessions auf meiner Website die „Ingenieurshelden Master Class“ anschauen können.

Die M.A.K.E. Formel für maximalen Erfolg als Ingenieur

„Just do it“ war gestern, heute heißt es „just M.A.K.E. it!“. Für den maximalen beruflichen Erfolg als Ingenieur:in habe ich die M.A.K.E Formel gefunden. Damit wirst du deine berufliche Karriere spürbar voranbringen und das in kurzer Zeit. Sie ist Bestandteil meiner Master Class und begleitet meine Klienten und mich durch unser Karriere-Coaching. Und woraus besteht nun die M.A.K.E Formel? Sie besteht aus den folgenden vier Modulen:

1. Mutige Karriereplanung
2. Ausgezeichnete Selbstorganisation
3. Konstruktive Kommunikation
4. Effektive Führung

Mit diesen vier Bausteinen erreichen meine Klienten innerhalb von einem Jahr eine Gehaltssteigerung von 12% und mehr. Das liegt daran, dass

• durch die M.A.K.E. Formel Commitment und Leidenschaft der gecoachten Ingenieure neu entfacht wird,
• sie sich ein effizientes Selbstmanagement-System während des Coachings installieren,
• durch konstruktive Kommunikation kompetenter und sympathischer wirken und einfach mehr von ihren Leistungen wahrgenommen wird
• und zum Abbild einer modernen und qualifizierten Führungskraft werden.

Als Karriere-Coach für Ingenieure und Ingenieurinnen möchte ich dich in deinem Erfolg damit unterstützen, dir die Bausteine vorzustellen und dir pro Modul drei Leitfragen mitzugeben. Sie sollen deine Reflexion ankurbeln und können dir in deiner Karriere weiterhelfen.

Mutige Karriereplanung

Im Rahmen der "Mutigen Karriereplanung" fokussieren wir uns zu Beginn darauf, deine persönlichen Werte und Stärken intensiv zu erforschen und zu ergründen. Indem wir uns ein klares Bild von deinem Charakter und deinen Fähigkeiten machen, können wir deine beruflichen Treiber und Ziele besser verstehen. Darüber hinaus werden wir deine grundlegenden Glaubenssätze und deinen Karriere-Anker, also jene Motive, die deine beruflichen Entscheidungen lenken und deine Zufriedenheit bestimmen, beleuchten.

Um sicherzustellen, dass wir den Karriereweg finden, der am besten zu dir passt, führen wir ein Karriere-Typ Assessment durch. Dieser Schritt ist entscheidend, um zu verstehen, welche beruflichen Wege dir offenstehen und welche davon am besten zu deinen Zielen und Fähigkeiten passen.

Wir werfen auch einen Blick auf die verschiedenen Karrierepfade im Ingenieurswesen, um dir ein breites Spektrum an Möglichkeiten aufzuzeigen. So können wir besser entscheiden, welche Optionen am besten zu deinen Zielen, Werten und Fähigkeiten passen.

Nachdem wir diese grundlegenden Aspekte ergründet haben, helfen wir dir, deine wahren Träume und Karriereziele zu formulieren. Diese Erkenntnisse bilden das Fundament für deine weitere Karriereentwicklung.

Leitfragen für deinen Erfolg:

• Wie definierst du „Erfolg“ in deiner Karriere als Ingenieur und wie passen deine persönlichen Werte in diese Definition?
• Was sind deine persönlichen Stärken, die du in deiner Karriere als Ingenieur hervorheben und nutzen möchtest, und wie können diese Stärken für deine Karriere sinnvoll eingesetzt werden?
• Angenommen, du könntest jeden Karriereweg im Ingenieurswesen einschlagen, ohne auf Hindernisse zu stoßen, welchen Weg würdest du wählen und warum?

Ausgezeichnete Selbstorganisation

In diesem Modul steht das Streben nach beruflichem Erfolg im Einklang mit dem Erhalt wichtiger Lebensbereiche wie Familie, Freunde, Hobbys und Privatleben im Mittelpunkt. Gemeinsam werden wir das "Getting Things Done"-Framework erarbeiten, das als Cockpit für deine Selbstorganisation dient. Damit lernst du, die wichtigen Dinge effektiv und proaktiv anzugehen und gleichzeitig gute Gewohnheiten zu entwickeln.

Zahlreiche begleitende Übungen und individuelle Gespräche unterstützen dich dabei, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen. Unser Ziel ist es, deine PS auf die Straße zu bringen und deine Potenziale voll zu entfalten.

Wir vertiefen uns in verschiedene Kernthemen, von der Ausweitung deiner Proaktivität und deines Einflussbereichs, über die Priorisierung von Aufgaben mithilfe der Eisenhower-Matrix, bis hin zum Aufbau eines Selbstorganisationssystems mit "Getting Things Done". Außerdem wirst du lernen, wie du durch Achtsamkeitstechniken, wie Meditation, deinen Geist klären und deinen Fokus schärfen kannst, und wie du durch die Automatisierung erfolgreicher Gewohnheiten deinen Erfolg steigern kannst.

Leitfragen für deinen Erfolg:

• Wie siehst du aktuell das Gleichgewicht zwischen deinem Beruf als Ingenieur und anderen wichtigen Bereichen deines Lebens, wie Familie, Freunde und Hobbys?
• In welchen Situationen bist du überfordert und was passiert vor und nach diesen Situationen? Wie gehst du mit Überforderung um?

Konstruktive Kommunikation

Hierbei fokussieren wir uns auf die Interaktion mit anderen Menschen, ein elementarer Aspekt in jeder beruflichen Laufbahn. Gerade als Ingenieur wird man oft mit einer Diskrepanz zwischen der tatsächlichen und der wahrgenommenen Kompetenz konfrontiert. Daher ist es unser Ziel, deine wahrgenommene Kompetenz zu steigern, um sicherzustellen, dass deine Fähigkeiten und dein Wissen korrekt anerkannt und gewürdigt werden.

Eine zentrale Frage dabei ist, wie Informationen so strukturiert werden können, dass sie beim Gegenüber sicher ankommen. Wir werden uns damit beschäftigen, wie Botschaften effektiv formuliert und vermittelt werden können, um Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu optimieren.

Ebenso wichtig ist das Thema Charisma, das oft eine Schlüsselrolle in der Wahrnehmung der Kompetenz spielt. Du wirst lernen, wie man sein eigenes Charisma steigern kann, um selbstbewusster aufzutreten und einen stärkeren Eindruck zu hinterlassen.

Es ist essenziell zu verstehen, dass es im Berufsleben nicht nur die technisch besten Ingenieure sind, die erfolgreich sind. Technische Kompetenz ist wichtig, aber es braucht mehr, um wirklich hervorzustechen. Deine Kommunikationsfähigkeit spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie man von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden gesehen wird.

Leitfragen für deinen Erfolg:

• Wie definierst du Charisma für dich selbst und wie könntest du es in deinem beruflichen Umfeld einsetzen?
• Wie würdest du dein aktuelles Kommunikationsverhalten einschätzen? Gibt es spezifische Aspekte oder Gewohnheiten, die du verbessern möchtest?
• Kannst du eine Situation nennen, in der deine Kommunikation zu Missverständnissen oder Konflikten geführt hat? Was ist da passiert?

Effektiv Führen

Im letzten Modul der M.A.K.E Formel widmen wir uns dem wichtigen Thema der Führungskompetenz. Wenn du noch nicht bereits in einer Führungsposition bist, ist es sehr wahrscheinlich, dass du früher oder später Führungsverantwortung übernimmst. Daher ist ein wesentlicher Baustein deines Erfolges als Ingenieur, dass du weißt, was modernes und agiles Führen bedeutet. Hierbei geht es nicht nur um das Steuern von Mitarbeiter, sondern auch um das Motivieren und Binden derer. Dein Leadership Mindset, welches wir im Coachsulting aufbauen, spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Leitfragen für deinen Erfolg:

• Hast du eine klare Vision und Strategie für dein Team oder deine Organisation? Wie gut kommunizierst du diese Vision und Strategie?
• Wie motivierst und engagierst du dein Team? Wie förderst du eine positive Arbeitsatmosphäre?
• Wie gehst du mit Konflikten um? Wie effektiv bist du darin, Konflikte zu lösen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Lohnt sich ein Karriere-Coaching als Ingenieur?

Ob sich ein Karriere-Coaching für dich lohnt, kannst am Ende nur du beantworten. Es kommt stark darauf an, welche Ziele du dir in deiner Karriere gesetzt hast und was deine Vision für deine Karriere und natürlich für dein Leben ist. Grundsätzlich amortisiert sich das Coaching sehr schnell. Durch das beschriebene Karriere-Coaching wirst du in kürzester Zeit mehr verdienen, erhöhst deine Wahrscheinlichkeit aufzusteigen und leistest einfach bessere Arbeit mit mehr Gelassenheit. Bei meinen bisherigen Klienten lohnte sich das Coaching immer, und zwar nicht nur beruflich, sondern auch privat. Durch das Selbstmanagement-System, welches sie im Coaching für sich aufbauten, fühlten sie mehr Entspannung und Leichtigkeit und hatten mehr Zeit für andere wichtige Dinge.

Coaching lohnt sich deswegen meistens, weil durch die Partnerschaft mehr Kreativität, Erfahrung, Wissen und Perspektive in das Lösen von Hindernissen einfließt. Deine Entwicklung geht damit nicht nur schneller und leichter, sodass du früher deine Ziele erreichst, mit weniger selbstgemachten Fehlern, sondern du hast auch mehr Motivation und Commitment deine Ziele zu erreichen.

Falls du dir nicht sicher bist, ob ein Karriere-Coaching sich in deinem Fall lohnt, kannst du mich gerne kontaktieren und ich berate dich hierzu kostenlos.