Wir brauchen neue Strukturen im Team! Aber wo fangen wir an?

Kennst du das auch? Diese Symptome werden wahrgenommen:

- Ineffizienz

- Defizite in der Kommunikation

- Fehlende Klarheit in den Abläufen

Das führt schnell zu Demotivation, Frust und Konflikten. 😤

Die Erkenntnis ist glasklar. Aber Ansätze zur Lösung sind es ganz und gar nicht! Alles wirkt
diffus und unsortiert. 🤷‍♂️

Also was tun? 🤔

Geschäftsführung + Team suchte Lösungen. Challenge accepted!

𝗗𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗸𝗹𝗮𝗽𝗽𝘁, 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀:

- Teamspiele für den #spirit

- Persönliche Geschichten für psychologische Sicherheit

Erst danach der #deepdive mit folgenden Elementen:

𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗖𝗮𝗻𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗰𝗮. 𝟭.𝟱 𝗺 𝘅 𝟯 𝗺 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱. 𝗚𝗿𝗼ß𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇! 🙂

- Wo wollen wir hin?

- Was können wir?

- Wer sind wir?

- Was ist unsere Vision?

Das entfacht das Feuer 🔥und das Wir-Gefühl! 💚

𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘀 𝗘𝗶𝗻𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲:

- Welche Rollen haben wir überhaupt?

- Was macht jede Rolle? Wichtig: Was nicht?

- An wen berichtet die Rolle?

- Und von welcher anderen Rolle bekommt sie Informationen?

Und dann war auch schon Schluss für den Tag. Reicht auch! Die Köpfe der Teilnehmer:innen
qualmten. 🤯

Und meiner erst ... 😄

𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻?

- (überarbeitetes) Organigramm

- Prozessdefinitionen überarbeiten auf Grundlage der Rollen und deren
Interaktionen

Wenn du auch so einen Workshop im Team machen willst, schreib mir. Nichts von der
Stange. Alles customized.

Aber Vorsicht: wenn wir das Feuer einmal entfacht haben, ist es deine Aufgabe, die neue
Energie zu lenken!