Führung nach oben

Feedback ist vergleichbar mit den Cockpit-Instrumenten im Flugzeug. ✈️

Ohne ist es schwer, Kurs und Geschwindigkeit zu kontrollieren, oder?

Das Problem:

Studien zeigen, wir BEKOMMEN fünfmal lieber kritisches Feedback, als es zu GEBEN.

Denn du willst nicht nur einfach ein "weiter so" oder ein "toll gemacht".

Du willst ja wissen, wie du dich wirklich verbessern kannst!

Feedback geben, fällt vielen Führungskräften jedoch (sehr!) schwer.

Doch du kannst darauf hinwirken, dass es wahrscheinlicher wird.

Stell deinem Chef doch mal folgende Fragen:

• Was ist die eine Sache, die ich noch besser machen könnte?

• Was sollte ich deiner Meinung nach weniger machen?

• Was würdest du anders machen, wenn du an meiner Stelle wärst?

Die Fragen regen deinen Chef zum Nachdenken an.

Und du unterstützt deine:n Chef:in damit in seiner/ihrer Führungsrolle.

Oder was meinst du?