Ein Hoch auf die Boomer!
Gefühlt reden alle über die Integration der Generation Z. Eine andere
Herausforderung ist jedoch wenig im Spotlight. Das möchte ich hiermit einmal
ändern…
Laut statistischem Bundesamt sind in Deutschland 23% der Arbeitskräfte 55 Jahre und
älter. Überraschung: Die Gruppe wird nicht mehr kleiner! Mehr als ein Drittel
der Arbeitskräfte ist bereits jenseits der 50.
Daher breche ich hiermit mal eine Lanze für die Baby Boomer der 60er Jahre. Denn
viele leiden unter Altersdiskriminierung. Diese Art der Diskriminierung ist
gefährlich, da sie gesellschaftlich weitgehend toleriert wird. 60 % der älteren
Arbeitnehmer haben Altersdiskriminierung schon mal erlebt und gesehen.
Häufiges Vorurteil: Alte Mitarbeiter:innen kommen doch nicht mit neuer Technik klar.
Ist das so? Viele bringen durchaus die Lernbereitschaft mit, die es dafür braucht.
Zunehmend sind die Älteren auch ihr ganzes Berufsleben mit digitalen
Technologien in Berührung gewesen. Das macht sie anpassungsfähiger.
Denn PCs & Email gibt es inzwischen auch schon eine Weile. Das war mit der
Generation davor, den jetzigen Rentnern, noch anders. Diese verbrachten noch
einen größeren Teil ihres Berufslebens ohne digitale Helfer.
Weiteres Vorurteil: Alte Mitarbeiter:innen kosten viel und leisten wenig.
Wirklich?
Oftmals bringen sie viel Erfahrung und emotionale Intelligenz ein. Sie bewahren
Ruhe und Übersicht. Sie kündigen seltener. Gerade in schwierigen Fragen sucht
man doch gern ihren Rat. Ist das etwa nichts wert?
Long story short:
Integrieren wir die Generation Z! Auf jeden Fall! Aber achten und schätzen wir doch bitte
auch zeitgleich unsere älteren Mitarbeiter:innen!
