Clevere Bewerberfragen
Folgende Fragen solltest du mit in Bewerbungsgespräche nehmen
Im Bewerbungs-Coaching gehe ich immer mal wieder im Rollenspiel in die Interview-Situation mit Klient:innen.
Zum Ende kommt von mir fast immer: „Haben Sie noch Fragen?“
Nicht selten sind Bewerber hier schlecht vorbereitet!
„Mh.. nee – im Moment habe ich keine Fragen.“ – höre ich oft.
Daher hier mal ein paar Fragen, die du durchaus stellen kannst.
➡️ Welche Ziele verfolgt das Unternehmen?
➡️ Was ist das wichtigste Ziel, das ich in den ersten Monaten erreichen sollte?
➡️ Können Sie mir Beispiele von Leuten geben, die vorher im Team waren und die keine optimale Wahl waren? Und warum?
➡️ Wie / mit welchen Kennzahlen wird meine Leistung beurteilt?
➡️ Was fehlt dem Team aktuell, das Sie sich von mir und meinen Fähigkeiten erhoffen?
➡️ Angenommen ich bekomme die Stelle, wie könnte ich mich bereits vor Stellenantritt optimal vorbereiten?
Verlasse die Chance auf diese wertvollen Informationen nicht ungenutzt.
Nutze in jedem Fall die Chance, selbst Fragen zu stellen.