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Wir brauchen neue Strukturen im Team! Aber wo fangen wir an?

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Kennst du das auch? Diese Symptome werden wahrgenommen:


- Ineffizienz


- Defizite in der Kommunikation


- Fehlende Klarheit in den Abläufen


Das führt schnell zu Demotivation, Frust und Konflikten. 😤


Die Erkenntnis ist glasklar. Aber Ansätze zur Lösung sind es ganz und gar nicht! Alles wirkt
diffus und unsortiert. 🤷‍♂️


Also was tun? 🤔


Geschäftsführung + Team suchte Lösungen. Challenge accepted!


𝗗𝗮𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗸𝗹𝗮𝗽𝗽𝘁, 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝘀:


- Teamspiele für den #spirit


- Persönliche Geschichten für psychologische Sicherheit


Erst danach der #deepdive mit folgenden Elementen:


𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗖𝗮𝗻𝘃𝗮𝘀 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗰𝗮. 𝟭.𝟱 𝗺 𝘅 𝟯 𝗺 𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱. 𝗚𝗿𝗼ß𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇! 🙂


- Wo wollen wir hin?


- Was können wir?


- Wer sind wir?


- Was ist unsere Vision?


Das entfacht das Feuer 🔥und das Wir-Gefühl! 💚


𝗗𝗮𝗻𝗻 𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘀 𝗮𝗻𝘀 𝗘𝗶𝗻𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲:


- Welche Rollen haben wir überhaupt?


- Was macht jede Rolle? Wichtig: Was nicht?


- An wen berichtet die Rolle?


- Und von welcher anderen Rolle bekommt sie Informationen?


Und dann war auch schon Schluss für den Tag. Reicht auch! Die Köpfe der Teilnehmer:innen
qualmten. 🤯


Und meiner erst ... 😄


𝗪𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻?


- (überarbeitetes) Organigramm


- Prozessdefinitionen überarbeiten auf Grundlage der Rollen und deren
Interaktionen


Wenn du auch so einen Workshop im Team machen willst, schreib mir. Nichts von der
Stange. Alles customized.


Aber Vorsicht: wenn wir das Feuer einmal entfacht haben, ist es deine Aufgabe, die neue
Energie zu lenken!

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So ein Workshop würde uns gut tun, Thomas!

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