Onboarding für neue Mitarbeiter

Onboarding in einem neuem Team: Das hier hätte ich als Führungskraft machen können! Vielleicht machst du das als Chef ja besser?


Es geht um folgende Idee:

Wenn du Führungskraft bist, schreib doch mal einen Steckbrief zu dir.

❓ Welche Macken hast du?
❓ Was erwartest du von neuen Teammitgliedern?
❓ Wie/wann/wo kommunizierst du am liebsten mit dem Team?
❓ Welche Eigenheiten machen dich aus?
❓ Was ist dir besonders wichtig? Was sind deine Werte?

Das ist eine schöne kleine Selbstreflexion.
Und es ist ein guter Baustein im Erwartungsmanagement.

Gib diesen Steckbrief doch im Onboarding-Prozess neuen Team-Mitgliedern!